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【OUT-IN】2016年のデータからご説明!鴻海精密工業のM&A

ちらほら桜が咲いてきましたねぇ( ´∀`)人(´∀` )
「OUT-IN」とは海外企業による日本企業の買収ですが
2016年最新データでご説明しましょう!

今は素人の私が、ドンドン学び、ドンドン発信していくことで
私自身が成長するとともに、皆さんのM&Aへの興味関心が
深まっていくこととなれば嬉しいなぁ~☆
と奮闘中の淀屋橋ヨーコでございます!

では、レコフの最新データより…

■「OUT-IN」の件数データを見てみましょう!

outin1
2011年 145件
2012件 112件(減少↓)
2013件 149件(増加↑)
2014年 170件(増加↑↑)
2015年 205件(増加↑↑↑)
2016年 201件(減少↓)

2015年に比べてほぼ横ばいですが、大きく増加傾向にはありますね!

一昨日の日経新聞夕刊に、
まさに「OUT-IN」M&A後の記事が掲載されていましたね。
ということで、今日は・・・

■鴻海精密工業によるシャープ買収について書いていきたいと思います(`・ω・´)♭

OUTIN

鴻海精密工業によるシャープ買収(取引価格3888億円)って大変な話題でしたよね。
10年前、液晶テレビの成功で日本を代表する企業となった
シャープが買収されるなんて…Σ(゚Д゚;)と。
「液晶技術を国外に流出させない!!」という国の意向を踏まえて、
産業革新機構は3000億円を出資する案を示したものの、
日本の大手電機メーカーとして初めての「OUT-IN」となりました。

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  M&Aによって、社員にどのような影響が…?


◎人材確保(退職・採用)

・退職状況
2012年→2000人の希望退職募集、2960名退職(発生費用約253億円)
2015年→3500人の希望退職募集、3224名退職(発生費用約243億円)
先行き不安により優秀な技術者が競合他社へ移るなど、流出が続きました。
第三弾の希望退職募集が出ると噂されているので、大注目です(;><)!

・採用状況
2015年→308人の新卒採用(前年比3倍増加)
2016年→165人の新卒採用・自己都合退職の技術者再雇用
「カムバック採用」取り入れる
2017年→290人の新卒採用 
2017年3月に国内の構造改革に一定のめどがついたとの発表!!

◎亀山工場

亀山工場の従業員を、2000人から4000人に倍増↑↑。
近年は採算が悪化(生産設備の老朽化等)している亀山工場ですが、
2018年の液晶テレビ販売を現状の倍、1千万台に伸ばすとしています。

◎人事制度改革

・幹部降格できる制度
・一般社員に役割等級制度
  ポストごとに付与するポイントの上限、下限をつけて報酬決定。
  難易度・期待度の高い役割で成果を上げれば、
  それに見合う報酬が得られる制度。
・優秀な新入社員には入社半年後に月給を5万円以上上乗せ制度

・平均4ヶ月を原資に賞与を年1-8ヶ月に設定→最大8倍の格差(賞与のポイント制度!)

hito↑2017年度賞与から採用

社員にやる気をだしてもらいたい!!!

それらの施策を見た投資家達が集まり、
2017年3月31日の終値で470円まで上昇↑↑↑
2016年8月1日、M&A直前87円という安値から、なんと…5倍以上に高騰!!

kou

M&Aで構造改革が行われ、3期ぶりに黒字化する見通しです
ヽ(゚∀゚)メ(゚∀゚)メ(゚∀゚)ノ<ワーイ

M&Aで新しい経営体制になったから、ここまで大胆な構造改革ができるんですね…!

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ライタープロフィール
淀屋橋ヨーコ
淀屋橋ヨーコ(入社3年目)

今は素人の私が、ドンドン学び、ドンドン発信していくことで私自身が成長するとともに、皆さんのM&Aへの興味関心が深まっていくこととなれば嬉しいなぁ、と奮闘中の淀屋橋ヨーコでございます!